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茶叶加盟店店长的职责是什么?作为一个店长需要具备什么样的能力与素质...
1、第一，负责招聘、培训营业员。第二，负责门店日常经营管理。第三，参与茶叶零售工作。
2、店长的主要工作职责 （1）执行上级政策 遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。如营业目标、毛利、费用及利润目标等。了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
3、第一，要具备相当熟练的业务知识和丰富的管理经验。
茶叶店店长开会流程
1、第二，招聘店员、培训营业员营销技巧、茶叶知识。第三，领导所有店员完成整个茶店的营销指标。第四，负责茶店日常的经营管理。第五，开发新客户、维护老客户。第六，将终端茶叶客户消费需求汇总、汇报给总部或上级领导。
2、负责店内综合管理，统筹制定每月销售***和任务分配，并通过活动策略等手段完成目标；全面主持店面的销售任务与管理工作，配合公司的各项营销策略的实施。
3、您是要开茶叶店吗？我是专业的茶企培训师，可针对门店任何方面进行培训，可定制相关课件。。
4、经营茶店，店长是茶叶店所有者的代理人，不仅要负责内部事宜，还要负责外部事宜。
5、第二件事情：激励茶叶店员工。激励是茶叶店店长每天必做项目。一天的开始，要对茶叶店员工的整体状态给予相应激励。也可以针对茶叶店员工个人精神状态，不定时给予鼓励。
6、第二，拿自己的店长和营业员和本地区生意最好的茶叶店做对比，从行业经验、口才、成交率、重复购买率、口碑推广率等方面进行综合比较，找出差距，该换人的换人，该高薪挖人的要多费心力执行到位，该请同行的培训团队的就花钱请。
茶叶加盟店:店长的录用标准
首先店长必须具备良好的形象和指导能力，店员的形象重要，店长的形象更重要，就要求店长外在形象能给人以稳重的感觉，有领导的风范。能充分利用自身能力指导店员参与业绩的产生，指点店员的实际销售环节，扩展店员的视野。
第一，要具备相当熟练的业务知识和丰富的管理经验。
责任感。一名茶叶加盟店长的责任感可以表现对人和对事上。对事主要表现在日常的管理工作中，只有对店的一切具有高度责任感，才能真正的以加盟店的利益为出发点。
