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常见的茶叶加盟店的店长薪酬激励机制是如何设定的?
固定提成制即按照固定的销售额进行奖金的提成。如每月按照销售额的1%提成，那么如果月销售达到10万，这个月的提成奖金则为1000元。这是一种简单，适用面广的薪酬模式，适合初级或稳定型店面，也可以衍生出几种不同的模式。
-8000元/月。茶颜悦色店长工资是包含基本工资、津贴补贴，基本工资3000元，津贴补贴在1000到5000之间，津贴补贴是按每日销量，工作年限计算。
因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。此外，巴斯夫还根据员工的表现提供不同膳食补助金、住房、公司股票等***。
以上数字可按过去三年财务数据平均，用占比计算更为科学和稳定。同岗位副职按正职薪酬的25%（10%）下调，每一层级间下调10%。
如果是店长级别，每月工资3000元底薪+提成百分之6，不加班、轮班制、每一个员工一个星期都是可以休息一次的。奶茶是饮品的一种。奶茶具有高糖分、高脂肪、高热量、高咖啡因及反式脂肪酸含量等五大问题。
建议：在门店中应该多设置小奖励（店长随身可以放几个小红包），随时发现员工表现出色，随时就奖励，这样店员优秀的行为不断地得到认同与肯定，他们的工作绩效自然会提升。
新手开茶叶店如何经营
1、产品多样化：选择值得信赖的品牌，专一经营、深耕到底，避免给消费者带来一种“不精”的感受。尽量不要时常的更换茶品牌，有时还会让人感觉到茶叶店不专业，又怎么可以获得消费者的信任。
2、新手开茶叶店技巧如下：丰富的茶叶知识，作为一个茶叶经营者，首先需要的是掌握丰富的茶叶知识，简单的茶叶栽培知识，茶叶的产地、茶叶的种类、茶叶的加工。
3、f、学校附近：主要是以知识型分子为主要顾客，门面不要过于豪华，品种要多一些，标价一定要偏低，营业员茶叶知识要丰富。其他还有一些地方：如旅游景点，不适应大规模经营茶叶店，适当经营一些纪念性包装茶等等。
4、所以选择***品牌时就要非常慎重，仔细调查所选品牌的背景以及经营年限，一般连锁经营体系至少有5年以上运营经验的品牌还是值得信赖的。选有竞争力的品牌 新手开茶叶店选择有培训体系的连锁品牌会更有保障。
茶艺与茶文化就业前景
茶艺师/茶叶专员：茶艺师可以在茶馆、酒店、度***村等场所从事茶艺表演和服务工作，为客人提供专业的茶艺体验。茶叶专员可以从事茶叶品质评估、茶叶***购和销售等工作。
因此，茶叶销售岗位需求较大，就业前景良好。但是，从事茶叶销售工作需要具备一定的市场营销能力和沟通技巧，同时要了解茶叶品种和品质特点，才能够更好地为消费者提供服务。茶艺教育。
综上所述，茶艺师的未来发展前景是十分广阔的，未来不仅是在国际范围内的文化交流，也有着广阔的国内市场。关键在于做好个人职业规划，不断提升自己的专业知识和技能，为自己的职业发展打好基础。
茶颜悦色爆红背后
年8月，茶颜悦色则以不正当竞争侵权为由，反诉茶颜观色。 茶颜悦色2013年诞生于长沙。在消费者群体中爆红后，茶颜悦色被众多茶饮企业争相模仿。
现代中国茶铺使用的水果都是新鲜的，新鲜采摘的，生产过程中不添加任何添加剂。很多原料都是进口的，所以能保证口感好。这也是现代中国奶茶店能够爆红的原因之一。摩登中国奶茶店的服务可以说是非常周到，海底捞的服务不想上线。
其实就是黄牛购买了他们家的奶茶，然后再进行售卖。并且每一杯已经高达200块钱。
茶颜悦色一杯奶茶500块钱，之所以如此火爆，就是由于他们开的是闪店，而且背后有黄牛作怪，再加上网红效应。
月17日下午，茶颜悦色首创人吕良就内部薪资争吵宣布致歉信。起始于员工因诉苦人为少激发的口角之争，跟着首创人伉俪亲自下场，将***演酿成一场打工人反抗成本家的年尾大戏。
