大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于茶叶加工sop的问题，于是小编就整理了3个相关介绍茶叶加工sop的解答，让我们一起看看吧。
罗斯堡拿破仑vsop好喝吗？
好喝，拿破仑酒果香味浓郁复杂，口感丰富顺滑，单宁圆润，酸度和谐，酒香味持久飘香。Courvoisier 白兰地中文名称之所以被称为拿破仑。酒色清澈，在酒杯中颜色通透无沉淀，呈茶金色，酒似油性，挂杯，香味四溢，不可多得。市价在300到700不等，酒吧一般在1千以上。
我想给游戏里的家族取个好名字，希望高人指点？
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该不该为了同事和睦而放弃升职竞选？
在2018年底，公司市场部的主管辞职了，这个岗位一直空缺着。但由于主管本身手上就掌握很多客源，很多后续手续要跟进，但并非所有人都能做得到。经理放话：在部门提拔主管，看看哪个同事有自荐的。
其实领导心中早有底，但他就是看看其他同事有没有想法并主动提出来，为自己争取机会。当时我是文员一名，但我知道部门的阿龙和文哥两个人实力相当，工龄一样长，经验也旗鼓相当。
他们私下也是铁哥们，经常相约打球、宵夜、打游戏。对于谁当主管一职，他们俩都主动自荐了。我们部门的氛围比较好，大伙以开玩笑的方式起哄，打赌谁会胜任主管一职，并要求当上主管后，要请大伙儿吃一顿好的。
所以，就是在和谐的氛围下，阿龙和阿文进行了公开的竞争。最后谁当了主管也不重要了，关键是遵从了自己的内心，在职场上，该要争取的就要争取，拱手相让不是你的仗义，恰恰是证明你的懦弱和自卑。如果是通过正常的手段去竞争，怎么会担心影响同事之间的和睦呢？
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肯定不能让啊。
同事之间是平等互助关系。
题主说想要同事和睦，所以让出这次竞争机会。可以想象一下，如果真有一位同事为了关系和睦而退出这次竞争，其他竞争者会感谢他吗？他们会不会感到有一丝被轻视呢？以后其他人说，那谁谁谁升职了，是因为谁谁谁让了他，这样对让的人和被让的人公平吗？
同事之间应该公平竞争。
公平竞争是对彼此的尊重，大家都有这个实力，那就用同一个标准来衡量，来比较，最后能者上，输的人也心服口服。而不是有一方好像发扬了风格，让给另一方。这是对彼此关系和能力的最大的不尊重。
如果有人真的把机会让给了同事……
而且同事也果真升职了，这件事儿他以后会津津乐道吗？他心里会不会藏着这个阴影，对那位让开的同事是尊敬呢？礼让呢？还是干脆眼不见心不烦呢？还是有小道消息传出，说让出机会的这位本来就不行呢？
让出机会的同事，心里又会那么的平衡吗？以后会不会心生悔意呢？对自己是后悔，对同事可能就是怨恨。所以，让之前先要问问自己，果真那么淡泊名利吗？
正确的态度，是凭能力上位，上位后励精图治，更好地带领团队完成任务。
无论谁通过竞争上位，都要工作为先，同时与同事们搞好关系，不亢不卑，良性互动。心底无私天地宽。德才兼备的人，理应上位做出更大贡献。
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