大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于excel茶叶销售的问题，于是小编就整理了4个相关介绍excel茶叶销售的解答，让我们一起看看吧。
- 离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
- 在离职的时候，你觉得是自己悄悄的走好，还是通知大家，请大家吃点东西，然后在大家的欢送中走好？为什么？
- 什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？
- 银行上班年收入二十几万，银行压力很大，各种指标，很累，想去创业，有支持的吗？
离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
这就是处理有前老板， 前上司，前同事的问题，与公司分手，只要是心平气和， 一般都不会为难，还是比较好处理关系，甚至都能成为朋友。
离职的时候不要放心自我，觉得反正我要离职了，平时不敢说的话，都说了，其实没有必要，在走之前得罪人，你只是嘴巴爽了，对于自己没有任何好处。
离职也不要大操大办，给人一种炫耀的感觉，不过团队内请大家吃个饭还是不错的。
离职前站好最后一班岗：
1） 把自己的任务能完成的都完成了
2） 完成不了，有对应的人可以交接就交接，做好交接工作
3） 如果没有人可以交接，把所有的工作行程文档，交给给HR
4）把该退的微信群都退了，临了发微信告诉大家，你走了，感谢该感谢的人，体面的走人。
这样离职，站好了最后一班岗，日后好相见。
没有离开，不建议告诉老板你的具体去向，可以说个大概，不要说细节，比如说你可以说你去国企，民企，或者去创业，不建议直接说名字，薪水等细节。
一、离职前应该注意哪些细节呢？
我们听说过这么一句话，就是“离职见人品”，可见离职这一关对我们是很重要的。因此，不管之前在公司工作发展和人际关系如何，一定不要抱着“我反正要离职了，什么都可以说”的想法。
这对自己的未来发展和人脉关系影响是很大的，应该注意如下几点：
不藏着不掖着，是离职时我们应该坚守的态度。
做HR的，应该经常会碰到这样的情况，一些离职员工办离职的时候，问他下一步的工作打算或者***，他们总是神神秘秘地支支吾吾，要么说暂时还没有工作***，要么说还没确定工作，要么干脆说这个我要保密，总之就是不会给你一个确切的话，生怕被公司知道了离职去向对自己的新工作有什么影响或者不利因素。
其实公司没有那么多的阴谋论，HR问员工工作去向也只是想了解一下市场上就业的行情和水平，作为员工大可不必防着公司和HR，与其这样的支支吾吾给你在离职时带来一个不好的形象，不如大方地告诉对方，你的新工作在哪里，为什么选择这份工作，毕竟配合公司的离职调查也是离职程序的一个环节。
因为HR有太多的途径可以了解到员工的新工作去向了，转移社保公积金，可以看到新单位是哪家，同行的圈子就那么大，随便一问对方的HR，也都能了解到，公司的离职员工那么多，散步在行业里各个公司，问一问也能出来。
而且就算不想告诉公司，很多时候也不得不要公司配合做一些事情，新公司背景调查总是要原公司做的吧，总需要给一个好的评价或者说辞吧。转移社保和公积金，也要原公司帮忙转移吧。
所以离职时关于去向就不要藏着掖着，大方地说出来，做好公司的离职访谈和工作流程，人走了但一个良好的印象和人品会留在公司，日后需要公司办事时也能更顺畅，再进一步说，职场抬头不见低头见，现在的同事和老板，保不准就会成为再次成为自己的同事和老板，这样的情况又不是不多见。
离职时的真诚态度，胜过所有的细节和技巧，每个人都不傻，藏着掖着不告诉对方，最后傻的是自己。
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跳槽是职场生涯的大事，绝对不是儿戏，如果有人不重视跳槽前后的表现，这类人注定难成大业。跳槽行为，有一小部分人是“和平分手、好聚好散”，但大多数人还是对离职有怨气的，能不能表现出来，体现出此人的胸怀和格局。职业生涯很漫长，抬头不见低头见，风言风语传得也很快。你跳槽是为了追求更好的发展，而不是“赌气”，放下过去，着眼未来，才能有利于你的发展。
第一，跳槽前的准备。
99%的人跳槽都是***取“骑驴找马、找到马再换驴”的保守型策略，只有那些愣头青才会一言不合就甩辞职报告裸辞的。辞职前，原则上要保密，严守口风。你发现没有，那些天天咋呼要辞职的人，只是赌气而已，很少真辞职。只有那些不声不吭的人，才会突然辞职。辞职前，既要保守秘密，以免惹出事端。
跳槽前，第二件准备事情，就是梳理好交接清单，提前处理完遗留问题，干干净净地来，干干净净的走。因为大多数新公司会给你一个月的交接期，你要争取在一个月内处理完毕，顺顺当当地去履新。不要因为交接上的问题，与老单位闹矛盾。尽管你可以在交辞职报告的一个月后自动离职，但交接不当或者留下一堆问题，老单位可能会刁难你，至少传到江湖上不是好名声。
第二，原则上没有义务告诉老板和同事你的新去向。
你辞职后的去向，不属于你在原单位的工作职责，没有必要，也没有义务告知别人。而且，从人性上来说，没有办成的事，都可能发生变数。你怎么告诉别人？你说我马上要去某某公司了，别人还祝福你。结果，你没有走成，你是不是特别没有面子？
辞职之后，到老板和同事那里告别一下，愉快地从容地告辞。工作群，提前主动退出。如果你只是一个普通职员，又是因为不愉快辞职的，那么，默默退群比较好。如果你是中层，在群里发一段简短的告别语，再退出，也是一种优雅的转身。既然辞职了，就不要再关心原单位的事情了，尤其是原单位的人事、薪酬、奖金、八卦，等等。相忘江湖，是一种比较好的人生态度。
第三，辞职之后，遇到原单位的老板和同事怎么办？
行走职场，如同行走江湖，国内职场这么大，即使跨行，也可能抬头不见低头见。不管你在原单位混得好还是混得差，见到原单位老板和同事，都要大大方方地接触，这是基本的职业精神和职业态度。你现在在新公司拿工资，又不看原单位的脸色，为什么不能大大方方地打招呼呢？正常处理就好了，工作上的事情，就公事公办。偶尔遇到了，就打打招呼，聊聊天，然后各走各的。
离职是门学问，做好离职管理，体现了一个人的情商，也为未来打下了基础，积累了人脉；没有做好离职管理，对未来职场会产生很大影响。
离职是再正常不过的，在其他场合包括工作场合，遇到曾经的同事、上司、老板，很正常，按照正常的关系相处就可以，没什么好尴尬的。
如果你离职后，跳槽到另外一家同行公司，那么和以前的同事、上司、老板就是属于同行，遇到了互相交流下行业经验，平时都可以交流下，互相学习。现在这个社会，没有绝对的竞争对手，同行都可以互相合作。
如果你离职后，跳槽到另外的行业，原来的同事、上司、老板还能成为你的人脉，好好经营，说不定哪天就需要，特别是前老板，他的经验、人脉、***，可比你多多了，放着这么好的人脉不去经营，完全是浪费啊！
一句话：平常心即可！
在离职的时候，你觉得是自己悄悄的走好，还是通知大家，请大家吃点东西，然后在大家的欢送中走好？为什么？
离职时候以什么的样的形式离开，需要看自己的离职原因，入职时间的长短以及离职部门性质。
离职的原因？
有的人离职是因为薪酬，与同事领导关系等各种原因主动离职，有的人离职是因为公司市场前景不好精简人员被迫离职。
如果是主动离职，可以请大家吃点东西，增进一下感情，现在这个社会人脉等于钱脉。一般离职后因为有上一段工作的经验，会找类似的公司去工作。说不定兜兜转转以前的同事还会见面。
如果是被迫离职，还是悄悄的自己离开好一些。
入职公司的时间长短？
如果是刚刚入职几个月，与大家都是点头之交，那没有必要大张旗鼓的请大家吃饭。因为也许你有此意，其余其他同事不一定赏脸。
有一句话说的特别好，你对于其他人而言并没有那么重要。
在离职的时候悄悄地走，还是在大家欢送中走？
以前在很多文章中都说过，离职的时候自己按公司章程办完手续直接离开就好了，没有必要大张旗鼓的给大家当面道别或者微信群里道别。
从职场礼仪来讲，你跟别人当面道别或者微信群里道别，肯定会有人出来表示欢送。
但是这种行为在一定程度上是影响了其他同事的正常工作，如果你担心自己离职似乎无人知晓的话，你可以给自己平时关系要好的同事私下发送告别微信。
而最体现自己价值的就是你选择离职之后，一些曾经受过你帮助的同事会私下发微信问候你，关心你将会去哪家公司发展等等。
所以，如何体现自己的价值，就是离职的时候有多少人惦记着你。
很多人在离职的时候把工作交接没有按照公司的标准完成，甚至在一定程度上还阻扰了公司业务的正常开展。
离职代表着一次经历的结束，按照咱们国人普遍一笑泯恩仇的性情，有个大“圆满”结局最好。
1，已经找到了个不错工作
在你辞职的时候，大多数情况都是自己已经找好了下家，而且这个下家在一定程度上是比辞职单位强的。
你不能自己工作还没有着落，或者自己重新获得的岗位还没有辞职公司的岗位强，那么这种情况你怎么好意思再去请客呢？
本来自己心里就够不痛快的了，如果再去请客，必定是十分为难自己的，况且在逆境的时候请客跟顺境的时候请客，效果差很多。
你跳到更高平台，很多人会说你有能力，有潜力，愿意深层次交往。
如果跳到不如辞职公司，很多人会说你没前途，请吃饭没准都不愿意去，这就是现实。
2，别对大家有过多的期待
如果你告诉一些人自己离职了，但千万不要有让大家欢送你的期望。
你已经离职了，但是很员工也不愿意去欢送一些人，一是浪费精力、时间，第二还没有达到相应的私人感情。
关于离职的方式，我认为没有哪种最好，关键是看你自己喜欢以及是否适合。
有人说，职场里没有真朋友。其实我是不怎么赞同这句话的，虽然同事之间存在竞争关系，但彼此之间只要坦诚相待，依然会有不错的友谊。
我的上一份工作是在17年的时候，当时因为斌哥要调回老家发展，思来想去我也***同他一起回来。我们当时的那个小部门虽然很小，只有五个人，但关系都还不错，领导专门把大家叫一起吃了个饭，算是为我送行，那次吃饭我还叫上了斌哥。临走的时候，我还收到了同事们送的礼物，还是挺欣慰的。
回到西北后，虽然和曾经的同事很难有机会见面，但是大家在微信上依然会彼此问候，互通有无。
所以，究竟选择怎样的方式离开没有唯一正确的答案，关键还是看你和同事领导的关系。如果彼此关系不错，聚一起吃个饭，做一个正式的告别还是挺有意义的。
离职时到底是一个人悄***离开，还是在热热闹闹一片繁华声中离开，具体情况具体分析。
1.看性格
离职方式是选择热闹还是平淡，跟个人的性格有很大关系。
比如一个人平日里喜欢独处，性格内向，在集体中没什么存在感的人，离职的时候当然也会比较低调。
反之，一个平时就喜欢呼朋引伴，称兄道弟的人，离职的时候大多也比较高调，会选择请大家吃饭，和大家一起喝酒的方式来做一次认真的道别，甚至离职后还会经常跟公司的人互通有无。
2.看离职原因
职场中人，选择离职的原因大多是两种，第一是钱没给够，第二是心委屈了，很少是在一片和平的气氛下离职的，这种大多是能力强者选择辞职创业，对公司没有不满情绪。
因此，大多数人在离职时，一般是对公司失望透顶了，也不想再和公司有什么联系，只想快点离开这个不愉快的地方，因此，带着这种情绪离职的话，根本做不到和大家坐下来好好吃一顿饭，好好道别，除非是和平时较好的几个朋友还有可能。
3.看职场关系
能够在大家的欢送声离开公司的，说明平时跟大家的感情也非常好，即便离职了，大家也愿意送你一程，而你也愿意坐下来跟大家做最后的道别，和这段过往好好说声再见。
因此，如果你平时跟大家的关系确实不错，就算离职了，也大可请大家吃一顿饭，算是感恩一场相遇，但如果和同事们的关系真的不咋地，那实在没有必要弄得这么高调了。
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什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？
我三姨今年45岁，在一所幼儿园给小朋友做面点，每个月工资2500管吃，工作时间是早上7点上班，下午4:30下班，双休。我姨觉得挺好的，周末两天还能做***，***群里每天都有要人的，三姨周六和周天就去做快递小件的打包员，一天工作10小时130元不管吃。这样算下来，我三姨每个月有2500+130✘8=3540。我们属于四线小城市，我三姨每个月能赚3540元已经很满足了。
小姨刚40岁，烧的一手好菜，人也干净，给人家照顾一个2岁的小朋友，每个月工资3000，管吃，一周休息一天，下午6点下班。小姨每天带着这个2岁的小朋友四处玩，也只做她和小朋友的饭，其他人的饭她不用管。小朋友很喜欢我小姨，所以小朋友的妈妈也比较尊重我小姨，都是喊我小姨姐，还会送一些自己不太穿的衣服啥的。
我妈60岁了，在我家后边的超市蔬菜区工作，帮别人挑挑菜、秤菜、理理货，每个月2000，一个月休两天，一天工作9小时，吃饭回家吃。我妈也很满足一个月有1900的收入。
四五十的女人吧，压力都不太大，孩子已经成年，甚至大学都毕业了。赚点钱补贴家用也有个事干，就挺好。
我姨和我妈都是没啥学历的农村人，这种收入已经很知足了。至于有学历的四五十岁的女人，还可以去小饭桌做辅导老师，有点积蓄的还可以租个门市干点生意。
适合四五十岁女人的工作太多了，并不是只有保姆、保洁之类的，也可以有其他更好的。
这些工作，不仅工作环境好，而且有的时间自由，有的轻松无压力，有的还管一日三餐尽饱吃，不用加班加点，保证节***日都是正常休息，每天心情都可以美美哒！
没错，这些都不是梦，都是真真实实存在的事情，如果你也刚好需要，那就跟我一起来看看吧！说不定，你也可以有此好运呢！
前两天刚和一个同事聊天，他说起他媳妇，以前在一个国企里面上班，干的是有害工种，45岁就办了内退，到现在已经退了七八年了。
他们家有两个女儿，是一对双胞胎姐妹，也都还没有结婚。他媳妇儿性格开朗，爱热闹，也闲不住，退休以后在家也没啥事干，找了好几份工作干。
虽然这几份工作，工资都很一般，但是她每天去上班，心情都很好，比以前正式上班还舒服呢！
这份工作非常轻松，时间又特别自由，虽然工资不高，但是退休以后打发时间很不错，她又不指望靠这个来生活，还是很满意的。
人，还是有一点技能比较好。她以前在国企里面上班，虽然干的是普通工作，而且还是有害工种。
1、分拣员，如果你不是要求很高，比较能吃苦一点的话，分拣员这个工作还是挺不错的。这是个体力活，没有的学历要求，基本能识字就行，基本各个快递都有招聘的。
2、超市打价员，这个工作相对来说也是很简单的，就像生鲜区域客户有买的东西，你按照价格标价就行，也要细心，时间会比较自由。
3、月嫂保姆，这个工作现在挺吃香的，收入也是相对来说挺可观的。经验越丰富，越抢手，也是现在中年妇女的比较受欢迎的职业之一。
4、保安，这个相对来说轻松许多，不过工资也比较低，有些会有夜班，不过人比较自由，总体也还是不错的。
5、拦截阿姨，不要小看了那些在各个轻轨站或者马路上拿着牌子问你需要买房之类的那些阿姨，别人工资都是按天算的，如果有成交的还另有提成，带去一个人看房就算不买也是有费用的，说不定一个月下来工资比你还高呢。
我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。
我76年的，今年刚好45岁，大专文凭，市场营销专业，没有任何技术。目前在一家私人单位做文员，已经做了三年多了。我来说说我的求职经历。
我之前工作都没在一个单位待过两三年的，总是上上停停。就在2011年35岁时经朋友介绍到了一家公司做了五年，这五年因为我的认真和努力，我从仓管到领班到***购专员，从1800薪资做到4400薪资。也可能年龄原因，我尽然发誓再困难我也要坚持不离职，结果2016年我40岁时公司倒闭了，被其他公司收了，新公司是国有企业，进行了面试流程，本以为我妥妥地会被留用，然后我想错了。后来我总结出，超过40岁的，物业部一线员工能留，其他部门都不留，留下的也是原先主管级以上职务的。
后来又经朋友介绍到另外一家企业，薪资比之前的低了一千多，但我做得很好，很受老总满意。老总后来和我聊天说，若先看了我的简历，也是不会录用的，年龄太大了，幸亏当时介绍人没有提到年龄。在这个公司，我是做物业部文员还要监管仓库，我又看不得仓库乱，所以，每天整理，货出货进，体力不支，一年不到离职了，虽然老总留我，但是身体实在吃不消。
现在这家私企，老板本来就认识，但之前不很熟，2017年他要招人，我本来是介绍朋友给他，朋友担心这个工作无法胜任，然后41岁的我就到这里来上班了。做了三年多了。这里不用干体力，符合我体弱多病，哪里不舒服就自己一个人在办公室忍一下，不用死撑。没有同事，就我一个人，也没有勾心斗角。离家近，电瓶车十来分钟，挺好。唯一美中不足的是，薪资没有涨过，我也不好意思提，毕竟工作量不大。
如果找工作不挑不拣，不在意薪资多少，身体又很棒，又能吃苦，其实工作还是很多的，不用焦虑和迷茫。再说了，看看我，我的工作都是朋友介绍的，朋友介绍事半功倍啊。
但是，若想靠自己网上招聘平台，或者招聘现场找文职工作，我们换位思考：
首先，45~50岁的女同志身体素质大部分都大不如前，今天这里不舒服，明天那里不舒服，作为老板哪敢招你，他是招你干活的，不是招你来休养的。
其次，45~50岁的女同志接受能力反应能力肯定不如年轻人，不明白老板说的话表达的意思，老板的时间分分钟都是宝贵的，哪会来花时间把事情说得明明白白呢？
再者，45~50岁的女同志，有点文化的，电脑还能操作一下，如果一点都不会，老板也不要啊。现在走到哪里都要会操作电脑，普通的表格，甚至于企业系统。
银行上班年收入二十几万，银行压力很大，各种指标，很累，想去创业，有支持的吗？
在银行工作年薪2O万元，应该知足，不应浮躁。当下职员年薪20万元，是中上等水平。即使10万元，也不应妄动去“标新立异”。不要以为开个小餐馆就是创业。
如果年轻，有底气，有创业的人气，熟悉项目并有市场是可以的。别把创业看那么简单，过于自信，容易失误。没有把握盲目创业，有害创业环境。
你现在月纯收入1万6千多，还嫌少！除非你在职有许多门路打开了，有创业的决心。不然每个月创业中自己有100万元的毛收入，才能保障有2O万元的纯收入。否则就不如不创。
创业并不是做个什么生意赚钱就叫创业。创业是要立项的，要有法人资格，要有团队，要有注册资金，要有职员队伍……有的人想打着创业的晃子，套国家的钱，创不创得成功，卷钱就走。这种***创业的痴梦别再想，现在管得很严！
我从来很羡慕创业者，但从来不赞成“滥创、乱撞”者。许多例子，我可以信手拈来。不少的人辞职创业成了辞职丧业，甚至还有撞到牢里去的。为什么？他是想以“创业”去玩[_a***_]。
在银行工作，月薪较高不安分的原因，还有条就是对银行业的巩固与发展失去信心。觉得银行大锅饭要被打破，认为商业银行可以破产，感到外国银行入驻中国等，银行竟争力加大，早点找退路。其实，不正确对待银行也市场化，而慌乱传言与行动，说不容气话，这是商业银行系统的一种“内乱”表现。
再就是银行工作人员，原来工资福***，过年过节发钱多，轮流公款旅游，等优厚待遇下降了，受纪律约束加强了，不少的业内人员有很大失落感。银行***现象常有披露。银行业内人员情绪动荡本身就有被坏金融秩序之嫌。
不支持。楼主在银行上班虽然很累，难道出去创业就不累了吗，相信比在银行上班更累，所以不太支持您的想法。
我也在银行上班，我不知道你的累和我的累是不是同样的累。在银行上班，累的地方很多，比如，指标的压力。存款，贷款，***，各种各样的指标，感觉累的慌很正常，要是没感觉累，说明您是捡钱的。还有人际关系上的累。有些工作其实很简单，只不过内耗太严重，干工作有干的，有看的，有指挥的，有说风凉话的，还有拆台的，有理解的，有奚落的，总之，各种吧，等你习惯了就好了。
我之所以不支持你去创业，就是从创业的性价比考虑的。现在一年工资是二十多万，而如果创业，操心劳力不说，不一定能挣上这些钱。
看着别人创业简单，但是自己去做就难了。时间上，可不是早八点晚八点了，您要开小馆，开个烧烤摊之类的，那可太操劳了，一个人肯定忙不过来，还要雇人吧，增加成本， 租商铺，装修也要花钱，其实我感觉上班跟存款差不多，只赚不赔，至少保本保息；而创业跟理财差不多，就有损失本金的风险了，不一定能赚钱呢。要是真的赔钱了，想再回去上班也不太好意思了吧。
如果现在的班只挣很少的钱，那您想做点啥，我也不能拦着，主要是感觉您现在的工作还挺好，收入也不错，盲目地辞职风险有点大。与其付出更多的时间和精力成本去创业，不如把眼前的压力看开一点，慢慢调整。
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